商会党支部是2012年6月，经杭州市经合办机关党委批准，于2012年7月1日在武义召开党支部成立大会正式成立，分别于2014年9月24日和2017年2月22日进行换届选举，在2021年8月成立商会党总支部，在2025年1月12日进行换届选举。自党总支成立四年多以来，在杭州市工商联直属商会党委的坚强领导下，在商会党总支委员会和各支部委员的带领下，经全体党员和入党积极分子的共同努力，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的十九大、二十大历次中央全会精神，紧跟党中央、省市党委和市工商联、市民政局的各项决策部署，始终突出政治建设，强化党建引领，开展党建共建，实现两个覆盖，落实三会一课，实施量化考评，树立先进标杆，开展公益活动等，通过一系列扎实有效的工作，基本实现《杭州市工商联直属商会党组织规范化建设》要求的“政治引领有方向、组织建设有实招、组织生活有质量、作用发挥有实效、党员队伍有成长、工作保障有力度”的目标。本届党总支目前共计正式党员48人，预备党员1名；培养发展正式党员8名，积极分子8名，入党申请人10名。作为“双示范”“双品牌”社会组织，商会党总支更是收获了诸多荣誉：被授予“全国百家商会党建工作示范单位”、荣获2021年度杭州市“四好”商会、2021年度优秀特色党建品牌项目党建、“2021年度、2022年度杭州市直机关工委五星级基层党组织”、“2022年度优秀党建工作法单位”、“2023年杭州市直机关“最美志愿者服务组织”，浙江省工商联“党建工作样本实践案例”等共1项全国性荣誉，7项省市级荣誉。党总支始终以全面高质量发展为使命，矢志不渝地向党中央看齐，奋力争当践行“四个自觉”的坚强战斗堡垒，不断推动党总支（支部）建设迈上新台阶。

 

（一）强化党建引领 健全规范化制度

       完善组织架构，优化内部管理。在过去三年里，践行民营企业党建，听党话、跟党走，2021年成立党总支，明确党总支（支部）书记是党建工作的第一责任人，实行“双向进入、交叉任职”的机制，确保党组织领导班子成员与商会管理层紧密协作，形成工作合力,每个支部分别联系商会分支机构，制订杭州市诸暨商会党总支（支部）委员会基本要求和工作职责，商会党总支部实行书记负责下的副书记轮流主持日常工作和分管组织、纪检宣传工作，总支支委、各支部分工联系商会分支机构并参与活动，及时掌握会员需求，切实加强商会党建引领作用，结合工作实际，起草推动出台《党总支(支部)委员会基本要求和工作职责》、《党建工作规范化建设实施办法》，为商会党组工作建设提供制度保障，把三会一课、学习强国、西湖先锋、服务会员、公益慈善、志愿活动、诚信守法等列入考评要素，作为年度评先评优和奖惩依据，实现商会党组建设的责任体系、制度体系进一步完善为商会的全面建设和发展起到先锋模范作用。

 

（二）党商深度共融  实现共赢发展

       在新时代背景下，商会与党组织的深度融合成为推动商会发展的重要动力。商会积极探索党商融合的新模式，努力实现资源共享、优势互补，共同推动商会事业的繁荣发展，重视党组织活动质量，创新形式，完善"党建+商会”融合发展体系，组织开展“党建+商会”系列主题党日活动，开展联乡结村·共富先行、乡村振兴、公益慈善等党建引领系列活动，携手各分支机构联合开展庆祝建党百年系列活动，重温党的光辉历程，激发党员的爱国情怀和奋斗精神；开展党史教育学习推进会，部署“民呼我为”商会建筑产业交流大会，资源共享、优势互补，为行业沟通与合作搭建服务平台；与诸暨市璜山镇人民政府开展党建共建助力乡村振兴活动，推动城乡融合发展，共同开启党建联建新篇章；走进安吉余村举行庆祝建党102周年主题党日活动，追寻历史足迹，奋进时代征程；形成资源联享、工作联促、队伍联建、活动联办、作风纪律联抓的联动机制，加强基层党建工作能动性，让基层党组织的堡垒作用进一步发挥强化商会党建对会员企业的思想引领，整合资源，以服务会员为依托，为会员群体策划出力，为企业解决实际困难。同时，注重发挥党组织的政治核心作用，引导商会会员用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，主动向党组织靠拢，并在所属企业中发挥政治引领、模范带头作用，遵守国家法律法规，履行社会责任，促进民营企业党建和民营经济高质量发展。

 

（三）实行量化考评，发挥党员的先锋作用

       2023年商会党总支部根据市工商联直属商会党委《关于在市工商联直属商会基层党组织开展党建积分制考核管理的通知》要求，修订完善党员“积分制”管理考评办法，办法使党员身上有责任，行为有标尺，争先有榜样，考核有依据。为商会党建工作注入了新活力，量化积分项目内容成为党员创先争优的价值导向，真正发挥了党组织的引领作用和党员的先锋模范作用。一是明确党员管理的工作目标。将学习教育、三会一课、服务会员、公益活动等纳入考评积分范围，党员表现的好与差通过“积分”一目了然，党员评价指标量化详细，增强了党员管理的可操作性；二是激发商会党建工作新活力。党员活动参与率显著提高，通过“挣分”、“积分”，使量化考评“数字表”变成了工作“助推器”。商会重大活动，党组织和党员第一时间响应，会员企业积极跟上；三是形成横向到边、纵向到底的监督机制。党员积分制考评内容明确，结果运用公开，既是激励，也是约束，实现党员、支委、群众、入党积极分子“四位一体”相互全面监督；四是有效发挥党员的先锋模范作用。积分制考核调动党员服务大局、服务会员的积极性，让党员心中有责任、身上有担子、干事有激情、工作有动力，先进有责任，落后有压力。商会年均各类活动200余场次，参与人数5000余人次；五是增强了党员的凝聚力和支部的战斗力。过去“凭印象、看面子、顾感情”考评，缺乏“可比较、好操作、能检验”的标准，随意性较大，挫伤了部分党员的积极性。实行积分制考评管理，问题迎刃而解。

 

（四）激发党建活力 提升组织凝聚力

       积极探索融入式党建，创新开展党日活动形式，增强党建吸引力。举办多主题多形式的党日活动，如红色旅游学习、红色基地参观、先进党员奖励机制等，“圣地启智，砺志铸魂”党总支部赴延安红色之旅，开展党纪学习教育活动，进一步增强党员干部党纪意识和党性修养，激发党员的学习热情和参与积极性，增强党员的凝聚力和向心力，构建长效机制，确保党建实效。严格落实商会党建工作的推进机制，进一步加强商会党组织活动阵地建设，统筹商会和党建阵地建设，确保党建工作有场所、有平台、有保障。以“学习二十大 奋进新征程”为主题，建设党建文化墙，展示党组织精神风貌，积分考核排名上墙展示，通过积分制考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，形成激励约束机制，激发基层党组织和党员的积极性。搭建多元化服务平台，为会员企业提供便捷的服务支持，紧密结合商会实际工作，围绕热点难点问题，开展有针对性的服务活动，开展法律咨询、税务法规讲解、安全生产培训等系列服务，帮助企业规避风险，促进健康发展。